A presença de profissionais mais experientes tem evoluído nas empresas, mas ainda há preconceitos a serem vencidos
O mundo está em constante mudança e no mercado de trabalho não é diferente. Conforme dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2002, do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgados pelo Governo Federal, hoje no Brasil, 13,4 milhões de trabalhadores com idade superior a 50 anos estão ativos, atuando em várias ocupações.
A coordenadora do Grupo de Estudos Projeto 50+, da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção Paraná (ABRH-PR), Serli Szvarça, com mais de 25 anos de experiência em projetos de Recursos Humanos (RH), diz que o cenário atual para profissionais 50 + apresenta desafios e oportunidades. “Por um lado, o envelhecimento da população e o aumento da longevidade levam a uma maior participação desses profissionais no mercado de trabalho. Por outro lado, ainda persistem preconceitos relacionados à idade, como a ideia de que profissionais mais velhos são menos adaptáveis ou produtivos”, afirma Serli Szvarça.
Características dos 50+
Os profissionais 50+ se destacam pela experiência acumulada pela atuação em diversas áreas e funções; adaptabilidade a novas tecnologias e metodologias de trabalho; habilidade de liderar equipes, projetos e de construir e manter relacionamentos profissionais; capacidade de lidar com desafios e mudanças. .
Manter profissionais 50+ no quadro de colaboradores traz diversas vantagens para as empresas, como mais facilidade para trabalhar em equipe; experiência para a tomada de decisões e a resolução de problemas; comprometimento resultando em menor rotatividade e custos reduzidos com recrutamento e treinamento de novos funcionários; além de demonstrar compromisso da empresa com a diversidade e inclusão, podendo atrair outros talentos.
“O comportamento das empresas em relação aos profissionais 50+ tem evoluído, mas ainda há muito a ser feito. Algumas empresas já reconhecem o valor da experiência, conhecimento e estabilidade que esses profissionais trazem. No entanto, muitos ainda se preocupam com custos associados a benefícios e à possibilidade de aposentadoria iminente”, pondera Serli Szvarça.
Um fator que também tem contribuído para contratação desses profissionais dentro das empresas é para consolidação dos princípios ESG (Environmental, Social, and Governance) de diversas formas: no social promove a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho; e para governança demonstra compromisso com práticas de gestão responsáveis e éticas.
“É importante ressaltar que o cenário está em constante mudança, e cada vez mais empresas estão reconhecendo o valor dos profissionais 50+. No entanto, ainda há muito a ser feito para superar preconceitos e garantir igualdade de oportunidades para todos”, afirma Serli Szvarça.
Grupo em ação
O Grupo de Estudos Projeto 50+ da ABRH-PR tem o objetivo de estudar e compreender sobre a permanência e a assimilação do mercado de trabalho para a faixa etária de 50 anos ou mais, atuando com parcerias, programas de desenvolvimento, aconselhamento e mentoria. Durante o ano de 2024 o Projeto 50+ participou de evento no CEDIVIDA (Centro de Direito à Vida da Pessoa Idosa) da Associação dos Amigos do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Paraná (Amigos do HC), alinhou parceria para divulgar a Trilha do Profissional 50+, além de participar de lives e podcast sobre o tema.
Fonte: Gazeta do Povo
