Os job boards são plataformas onde empregadores podem postar vagas de emprego e candidatos podem buscar oportunidades.
Cezar Augusto – empreendedor com mais de 25 anos de experiência, sócio-fundador e CEO do PipeRun
No cenário corporativo atual, o recrutamento eficaz é um dos pilares para o sucesso organizacional. Encontrar o talento certo no tempo certo é um desafio significativo para muitas empresas. Os job boards — ou portais de empregos online — têm se tornado ferramentas essenciais para facilitar esse processo, sendo possível obter melhorias substanciais após adotar essa solução.
Os job boards são plataformas onde empregadores podem postar vagas de emprego e candidatos podem buscar oportunidades. Variam entre generalistas (que listam vagas de diversos setores) e especialistas (focadas em indústrias ou nichos específicos com opções gratuitas e pagas), cada uma com seus próprios benefícios.
As principais vantagens são:
- Acessibilidade e alcance: podem atingir um grande número de candidatos e vagas em diferentes localidades.
- Facilidade de uso: tanto empregadores como candidatos podem navegar e usar essas plataformas com facilidade.
- Ferramentas de filtragem: há recursos avançados para triagem e busca, otimizando o processo de recrutamento.
Antes da adoção dos job boards, minha empresa enfrentava vários desafios no recrutamento. O tempo para preencher vagas era extenso, a qualidade dos candidatos nem sempre correspondia às expectativas e o alinhamento de perfil entre candidatos e vagas, muitas vezes, era insatisfatório.
Motivada por esses desafios, decidimos explorar essa alternativa. A implementação começou com a pesquisa de plataformas que melhor se adequavam às nossas necessidades. A integração dessas ferramentas no processo de recrutamento foi cuidadosamente planejada, garantindo uma transição suave e eficiente.
A implementação trouxe melhorias significativas:
- Redução no tempo de contratação: o tempo para preencher vagas diminuiu consideravelmente.
- Aumento na qualidade dos candidatos: houve um notável aumento na qualidade dos candidatos aplicantes.
- Melhor alinhamento de perfil: os candidatos contratados estavam melhor alinhados com os requisitos das vagas.
Dados quantitativos apoiam esses resultados. Por exemplo, o tempo de contratação reduziu em 30%, e a taxa de retenção de novos colaboradores aumentou em 20%. Além disso, depoimentos de membros da equipe de RH destacam o impacto positivo dessas mudanças, como o caso de uma contratação-chave que foi feita em tempo recorde e trouxe grandes benefícios para a empresa.
Mas como usar as job boards em favor da sua empresa? Compartilho algumas dicas:
- Otimize o anúncio da vaga: elabore um anúncio claro, direto e cativante, destacando as principais características da posição e os requisitos necessários para o cargo. Uma boa descrição pode aumentar consideravelmente o número de candidaturas recebidas.
- Escolha a plataforma adequada: Há várias plataformas disponíveis no mercado, cada uma com suas especificidades. É fundamental escolher aquela que melhor se adapta ao perfil da vaga e ao público-alvo que se deseja alcançar, além do custo-benefício para seu negócio.
- Faça filtros para encontrar candidatos ideais: as plataformas oferecem diversos filtros que permitem localizar os candidatos mais adequados para a posição. Utilize esses recursos para poupar tempo e aumentar a eficácia do processo seletivo.
- Monitore as métricas: os job boards fornecem uma série de métricas que permitem analisar o desempenho dos anúncios e o engajamento dos candidatos. Acompanhe esses dados para ajustar suas estratégias e obter melhores resultados.
- Mantenha o perfil da empresa atualizado: garanta que o perfil da empresa esteja sempre atualizado na plataforma, incluindo informações sobre sua cultura, valores e benefícios para os candidatos.
Se você chegou aqui como candidato e quer saber mais sobre como usar essas ferramentas para buscar uma posição no mercado, seguem algumas orientações:
- Crie um perfil atraente: certifique-se de que esteja completo e atualizado, incluindo informações sobre sua experiência, habilidades e formação. Use uma foto profissional e escreva um resumo que destaque suas principais competências e objetivos de carreira.
- Não invente: seja fidedigno com seu currículo e informações profissionais, onde você estudou e suas competências.
- Use palavras-chave: inclua termos relevantes no seu currículo e perfil. Muitas plataformas utilizam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) que procuram por palavras específicas relacionadas à vaga. Pesquise as mais comuns em sua área e certifique-se de usá-las adequadamente.
- Acompanhe suas candidaturas: mantenha um registro das vagas para as quais se candidatou e acompanhe o status de cada uma. Isso ajuda a organizar suas buscas e a fazer um follow-up quando necessário.
- Ative alertas de vagas: configure alertas de vagas nas plataformas para receber notificações sobre novas oportunidades que correspondam ao seu perfil. Isso garante que você não perca nenhuma oportunidade relevante.
- Prepare-se para entrevistas: se uma empresa se interessar por seu perfil, esteja preparado para a entrevista. Pesquise sobre a empresa, pratique respostas para perguntas comuns de entrevistas e esteja pronto para discutir como suas habilidades e experiências se alinham com a vaga.
Os job boards provaram ser uma ferramenta valiosa para nosso negócio, trazendo eficiência e qualidade ao processo de recrutamento. Essa experiência deve servir como encorajamento para que outras empresas considerem a adoção dessa tecnologia. À medida que as ferramentas de recrutamento evoluem, os job boards continuarão a desempenhar um papel crucial na atração e seleção de talentos.
Fonte: Mundo RH
