Explorando os desafios e inovações do setor de Recursos Humanos no Brasil.
A Mindsight, especialista em HRTech e na centralização de informações, anunciou o lançamento do “Mindsight HR Report 2024”. Este relatório abrangente, resultado de uma pesquisa com mais de 2.500 profissionais de recursos humanos de diversas áreas como agricultura, finanças, tecnologia e serviços, foi divulgado durante o evento Open_Mind 2024, um encontro online que reuniu especialistas internacionais para debater as tendências futuras do RH.
O estudo detalha vários aspectos do setor, incluindo span of control, média de turnover, configurações de equipes de RH, tipos de remuneração e a alocação de orçamento para aumentos salariais. Uma das descobertas mais relevantes é que a liderança imatura e a retenção de talentos são os maiores desafios enfrentados pelos profissionais de RH, apontados por 28,4% e 16,7% dos entrevistados, respectivamente.
Thaylan Toth, Fundador e CEO da Mindsight, comentou sobre a importância da pesquisa: “O ‘Mindsight HR Report 2024’ reflete nosso compromisso com a evolução estratégica do RH no Brasil. Os dados coletados oferecem insights valiosos que podem guiar as decisões corporativas, ajudando as empresas a operar com base em evidências e não apenas em suposições.”
O relatório também revela uma taxa média anual de turnover de 26,91% no Brasil, um número que sublinha a necessidade de políticas eficazes de retenção de talentos. “A retenção de talentos é crucial e as empresas que desenvolvem estratégias nesse sentido definitivamente têm uma vantagem competitiva”, afirma Toth.
O tamanho das equipes de RH também é um ponto de atenção. Com 12,4% das empresas (220 no total) operando com apenas dois profissionais de RH, fica evidente que muitas equipes são enxutas, o que pode ser um desafio significativo. Thaylan destaca que “há um equívoco cultural de que o setor de RH não requer investimentos significativos. No entanto, como qualquer outra área, ele precisa de recursos adequados para desenvolver e sustentar uma cultura organizacional eficaz.”
Quanto aos tipos de remuneração, o estudo indica que 43% das empresas oferecem uma combinação de salário e bônus, enquanto 39% se limitam ao salário fixo. Além disso, o relatório mostra que as grandes empresas, especialmente no setor de tecnologia, são mais propensas a oferecer ações como parte dos pacotes de remuneração. Toth observa: “As empresas de tecnologia estão na vanguarda ao oferecer ações, um benefício que não apenas atrai talentos mas também fortalece o senso de pertencimento dos colaboradores à empresa.”
O “Mindsight HR Report 2024” é uma ferramenta essencial para qualquer profissional de RH que deseja entender melhor os desafios e oportunidades no mercado brasileiro. Com suas informações baseadas em dados concretos, o relatório oferece uma base sólida para o desenvolvimento de estratégias de RH mais eficazes e adaptadas às realidades do mercado contemporâneo.
Fonte: Mundo RH
