Enquanto a média global supera, Brasil ainda luta para alcançar engajamento pleno, revela pesquisa da Pluxee em parceria com The Happiness Index.
Em um cenário onde as dinâmicas de trabalho não param de evoluir, a Pluxee, gigante global em benefícios para colaboradores, lança luz sobre o engajamento no Brasil. Uma pesquisa recente com 2.267 respondentes mostra que, apesar de 86% dos trabalhadores se considerarem engajados, estamos 10% abaixo da média global.
Com 42% dos brasileiros se declarando totalmente dedicados à empresa, e outros 56% cumprindo expectativas de forma mais tradicional, o estudo da Pluxee, em parceria com a The Happiness Index, ressalta uma desconexão preocupante com o resto do mundo. Fabiana Galetol, Diretora Executiva de Pessoas e RSC da Pluxee, destaca: “O equilíbrio vida-trabalho, senso de propósito e flexibilidade são essenciais hoje. Empresas que capturarem essa essência, adaptando políticas às novas exigências, terão equipes mais motivadas e produtivas.”
O estudo revela ainda que, em termos de benefícios, seguros saúde (36%), vida (29%) e odontológico (20%) lideram, mas 29% dos entrevistados sonham com um vale-refeição que cubra o mês todo. Outros 22% valorizam bônus por metas atingidas. Quanto à flexibilidade de horário, 68% das empresas já oferecem algum nível, refletindo uma tendência a modelos híbridos, apesar de 91% ainda operarem presencialmente. “Flexibilidade já é esperada, não um luxo”, pontua Galetol.
As estratégias para manter os times conectados variam de palestras motivacionais a eventos sociais, mostrando um leque de ações que, embora efetivas, poderiam ser mais personalizadas para fortalecer laços entre colaboradores e empresas.
Fabiana Galetol finaliza: “Os resultados são um espelho das transformações no mercado e um sinal para as empresas que desejam se adaptar às novas realidades. Na Pluxee, trabalhamos para garantir que nosso sucesso seja o sucesso dos nossos colaboradores, revolucionando continuamente para atender às necessidades das pessoas e comunidades.”
Fonte: Mundo RH
