Transformando a gestão de remuneração com dados em tempo real e expertise inovadora
Em um cenário onde a inovação em remuneração e benchmarking de todos os componentes de Total Rewards é fundamental, temos o prazer de apresentar a Comp: a startup que está inovando no mercado e reimaginando como as políticas de remuneração são concebidas e implementadas.
A Comp se destaca por enfrentar gigantes do setor tradicional de consultorias de remuneração, propondo uma solução inovadora, ágil, precisa e revolucionária. Imagine ter acesso gratuito a um banco de dados atualizado em tempo real, com informações de mais de 750 empresas de destaque no Brasil, como Nubank, Itaú e PicPay, eliminando as defasagens típicas das pesquisas salariais convencionais.
O diferencial da empresa não está apenas nos dados atualizados. Sua plataforma avançada atua como um complemento do seu departamento de Total Rewards, proporcionando a expertise de especialistas em remuneração que colaboram diretamente com sua equipe.
Seu time de especialistas e conselheiros inclui nomes reconhecidos no mercado, como Filipe Ducas (Senior Compensation Executive da Comp e ex-OLX), Gabriela Cañas (People Director da Nuvemshop), Denis Hickey (VP, Total Rewards do Gympass), Marco Santana (Managing Partner da ERX Consulting e ex diretor da Korn Ferry, WTW e Mercer), KJ Williams (Global Head de People Rewards do Nubank) e David Buckmaster (Autor do livro “Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses”).
Esta é sua chance de elevar a gestão de remuneração da sua empresa, alinhando-se a clientes renomados como Nubank, Nuvemshop, Creditas, Raízen e BHub Raízen.
Oferta Especial: Para empresas com mais de 300 colaboradores que se cadastrarem na plataforma entre 01 de abril e 30 de junho, a Comp disponibiliza, além do benchmark de salários gratuito, outros serviços valiosos sem custo adicional, permitindo que você inicie a otimização da sua estratégia de remuneração imediatamente:
Painel selecionado: Selecione um recorte das empresas específicas para fazer comparações assertivas no seu segmento.
Análise Detalhada de Incentivos de Curto Prazo: Compreenda as tendências de bônus, comissões e outros incentivos de curto prazo oferecidos no seu segmento de mercado.
Design Organizacional: Acesse benchmarks sobre as estruturas organizacionais (ex.: benchmarks de Span of Control, etc).
Fonte: Mundo RH