Desde a Revolução Industrial a preocupação com a relação de emprego tornou-se uma constante constatação de processos de negociação entre tomadores de serviços e prestadores de serviço.
A partir de 2017 com a Reforma Trabalhista e várias situações inovadoras, os administradores de RH possuem novos compromisso para inibir questões de passivo trabalhista.
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